TRAINING ASSIGNMENT
Training assignment adalah tugas yang dirancang untuk mengaplikasikan pengetahuan dan keterampilan yang telah diperoleh selama pelatihan ke dalam situasi nyata atau simulasi kerja. Tujuannya adalah untuk memperkuat pemahaman, mengevaluasi kemampuan peserta, dan memastikan bahwa hasil pelatihan dapat diimplementasikan secara efektif dalam konteks pekerjaan, sekaligus memberikan umpan balik yang berguna untuk pengembangan lebih lanjut.
MENTORING FOR PERFOMANCE
Penugasan:
Peserta diminta untuk menjalankan sesi Mentoring dengan seorang bawahan menggunakan model yang telah dipelajari sebelumnya. Setelah itu, peserta diharapkan untuk mengamati perubahan yang terjadi sebagai hasil dari mentoring yang telah dilakukan.
Tujuan:
Proyek ini bertujuan untuk melatih peserta dalam menerapkan keterampilan mentoring, khususnya dalam bersikap, guna membantu mentee mencapai tujuan mereka.
Petunjuk Pelaksanaan:
• Pilih satu orang bawahan sebagai mentee.
• Mentoring (transfer pengetahuan) dilakukan secara berkelanjutan.
• Dokumentasikan proses mentoring melalui foto dan isi formulir yang telah ditandatangani oleh atasan.
Penilaian:
Proyek ini akan dinilai berdasarkan ketepatan waktu pengumpulan, kelengkapan dokumentasi, dan kualitas konten yang disajikan.
TRAINING EVALUATION
Mengadopsi dari Kirkpatrick’s Level Evaluation, klien bisa mendapatkan gambaran hasil evaluasi peserta sesuai kebutuhan, bahkan sampai tingkat individu.
Evaluasi Level 2 & 3: Seberapa jauh sikap dan perilaku para peserta berkembang setelah menerima pelatihan. Hal ini dapat lebih spesifik terlihat dalam bagaimana mereka mengaplikasikan knowledge & skill yang mereka dapatkan.
COMMUNICATION IMPROVEMENT
Penugasan:
Peserta akan menganalisis dua rekan kerja, bawahan, atau atasan menggunakan model DISC. Setelah mengidentifikasi gaya kepribadian mereka, peserta harus mengubah pendekatan komunikasi agar lebih efektif dan mencatat perubahan dalam interaksi.
Tujuan:
Penugasan ini bertujuan untuk menerapkan konsep DISC yang telah dipelajari, meningkatkan keterampilan komunikasi dengan menyesuaikan gaya komunikasi sesuai tipe kepribadian, dan memperbaiki kualitas interaksi kerja.
Penilaian:
Tugas ini akan dinilai berdasarkan waktu pengumpulan, penyertaan dokumentasi, dan kualitas isi yang diberikan.
About Us
Kami adalah perusahaan psikologi & manajemen yang sudah berdiri selama 13 tahun dan memiliki banyak pengalaman terkait rekrutmen & pengembangan SDM.